企业业余足球队章程：怎么玩才不踩雷？

哎呀，各位企业里的足球迷们，想组个业余足球队，是不是觉得踢足球不仅能锻炼身体，还能加深同事之间的感情？但是！在动手写章程之前，得先搞清楚这些规则和条例，毕竟没有章程的球队，就像没有导航的迷途羔羊，怎么踢才能又帅又稳？今天我们就来盘点一下企业业余足球队章程的“打怪秘籍”，让你的球队在“场上”拼出个彩！

首先，企业业余足球队章程的制定，重点得抓紧几个“点”：团队原则、成员资格、比赛规则、训练安排、纪律要求、财务管理和奖惩制度。咱们不用一上来就写得像“宪法”，但也不能太随意，否则踢着踢着“崩溃”。毕竟，谁都不喜欢踢完比赛之后，队友用“你下次踢就不会出错啦”来调侃你，明白？

一、团队原则——我们要做“友谊第一，比赛第二”的公司球队，当然啦，比赛不重要，关键是要“玩得开心，踢得尽兴”。在章程中，要强调“友好竞争，尊重裁判，Respect就是王道”。如果有人搞“黑哨”或者踩线，就得立刻“请喝茶”，保持场上的“和谐”。而且，队内要有团队精神，互相鼓励，别让“单身狗”变“孤单郎”。

二、成员资格——想加入我们的企业足球队？很简单：你得是公司正式员工，打球经验加分，但非专业选手也无妨，毕竟“路是走出来的”，没有人天生就是梅西，咱们只是不想踢得像“跌倒的鸭子”。队员不少于5人，最多不超过15人，避免“人满为患”，场地太挤变“人海战术”。此外，必须签署“加入协议”，保证喷饭不逃跑、比赛不搞“内讧”。

三、比赛规则——就像国家队一样，咱们也要有个操作指南：比赛采用“标准足球规则”，比如比赛时长为40分钟上下半场，不插电、不变速。裁判由公司指定，当然啦，也可以请社区的“足球大神”们来“义务充当”。遇到“争议球”，可以“申请视频回放”——也就是队长质问裁判有没有“眼神不好”？

四、训练安排——定期的训练可是“战斗的前提”，每周二、四晚上，公司会安排场地，强力推荐“鞋穿够，汗流得漂亮”。别忘了，训练内容包括基本功、战术演练、配合默契和“休闲放松”，毕竟“练完球之后，喝点水，聊个八卦，才叫完美”。如果天气不配合，线上的虚拟足球战也可以，是不是很有“未来感”？

五、纪律要求——要努力做到“遵规守纪，友善竞赛”。比如，比赛中不能挑衅对手，不出现“拼人”的行为，不搞“飞踹”。赛后要“礼貌握手”，体现“体育精神”。“扯皮斗嘴”可以有，但不能“人身攻击”：“你看你那球踢出来像个‘烤面包机’”，好笑归好笑，也别真哭着跑了！

六、财务管理——俱乐部的“钱袋子”要打理好：包括场地费、装备采购、奖品设置和队服定制。公司可以设立专项资金，BAT战队的钱包再大也得“透明化”。队员自愿出资，或者公司赞助，保证“财务公开，人人有份”。忘记了？别担心，谁出钱谁负责啊，财务负责人“确保账本不跑偏”——搞不好还会有“中奖红包”发给大家，笑到你合不拢嘴！

七、奖惩制度——谁表现棒？谁调皮捣蛋？一套完整规则帮你搞定。比如：最佳球员奖、最佳拼搏奖、最萌笑颜奖...呃，是“最具团队精神奖”。犯规或者迟到，就得“罚跑圈”，别的小伙伴会笑着说：“你是不是又“愤怒的小鸟”压着赢了？”奖金或奖品都由章程明确，谁偷懒就“被队内投票”淘汰，经得起“群众的眼睛”。

八、其他事项——比如设备管理、场地维护、通信方式（微信、钉钉都行）、安全措施（如穿戴护腿板）以及“临时变更方案”，特别提醒：每次比赛结束后，要记得“合影留念”，毕竟“朋友圈的足球队，是不是也可以闪耀一下？”。还可以组织“团建活动”，比如烤肉、K歌、户外拓展，皆大欢喜，转瞬成为“朋友圈网红”。

最后，当然不能忘了“怎么踢才不踩雷”。要做到：比赛前充分准备，场上不急不躁，场下多点理解和包容。避免发生“正在流泪的踢球梦”。如果出现“乌龙”、误判、脚滑现场，不妨笑一笑，吵吵闹闹之后，大家仍归于“足球梦的纯洁版”。毕竟，娱乐为本，运动为魂，和队友们一起“玩到炸裂”，才是王道。让我们扬起旗帜，带着“哈哈哈”的笑声，踢出一片属于企业的足球天地吧！

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